山丹县多措并举全面加强公务员日常管理

　　为建设一支忠诚干净担当的高素质公务员队伍，山丹县坚持正确用人导向和好干部标准，从政策学习、教育培训、完善机制、待遇保障四个方面入手，加强公务员日常管理，取得了良好效果。

　　着力加强公务员法律法规学习。山丹县各级党委认真组织学习《公务员法》《公务员登记办法》《公务员考核规定实施细则》等法律法规，不断深化对公务员法律法规及政策文件精神的学习贯彻，引导各级领导干部及山丹县公务员吃透公务员法律法规及政策的精神实质，不断增强业务能力和规章制度的应用水平，形成善于运用规章制度指导实践、推动工作的良好局面。

　　大力提升公务员培训工作水平。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员教育培训的重点，科学设置培训内容，采取网络培训、集中辅导、交流研讨等形式，分层次、分批次开展政策法规、政治理论、廉政教育等方面的培训，帮助公务员补齐短板，提高综合素质，将公务员培训作为公务员年度考核的重要依据，确保公务员培训扎实有效落实并取得实效。今年以来，有序开展党的十九届六中全会精神、省第十四次党代会精神等专题培训班12期，累计培训领导干部2200余人次。举办学习贯彻党的十九届六中全会精神培训班2期，选派115名年轻干部参加张掖市“一屏四城五区”专题网络培训班，目前正在开展的甘肃省公务员网络培训参训人次达1134人。

　　完善考核机制激发队伍干事活力。建立健全年度考核与平时考核相结合的综合考核制度。着重考核公务员政治表现、工作实绩、履职作为等方面，并将公务员表彰、处分、失信等情况纳入考核范围，客观公正考核优劣，坚持把年度考核结果作为公务员提拔任用、职级升降、表彰奖励的重要依据，激发公务员比实绩、争先进、守底线的干事热情。今年以来，对93名年度考核为“优秀”等次的公务员予以嘉奖，为11名连续3年考核“优秀”的公务员记三等功。

　　全面落实公务员职级待遇政策。全面执行公务员职务与职级并行制度，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，建立职级工资晋升日常运行机制，从职级套转、晋升、提任领导职务的次月起，执行新任职务职级对应的职级工资和相应的级别工资，认真落实按职务职级确定标准的住房、医疗、交通补贴、社会保险等津贴补贴，激励公务员干事创业、担当作为。目前为180多名现实表现优秀的公务员晋升了职级，提振了山丹县干部干事创业的精气神。