不同岗可同薪 不升职可增薪甘肃瓮福公司深入推进宽带薪酬改革

　　甘肃瓮福公司在企业发展的同时，千方百计保证职工的切身利益，深入推进宽带薪酬改革，通过建立基于岗位价值和职工能力分级的工资提升阶梯，强化了薪酬激励作用，有效激发了企业内生动力。1-5月，公司13项主要消耗指标9项下降，3项持平，实现降本增效2000多万元。

　　此次薪酬体系设计结合该公司发展战略和宽带薪酬理念，按照“以体现能力价值为导向，遵循宽带薪酬设计规范，实现能级工资制、薪点制和宽带薪酬有机结合”的设计思路，采用“因素计点法”和“海氏评价法”开展岗位价值评估、统计和分析，完成分级设档工作。对职工个人能力从硬性能力和显性能力两个维度进行评价，以评价结果为依据确定薪档等次。结合岗位性质，分管理、技术和技能三个序列开展岗位价值测评。通过压缩岗级、增加档级，打破传统等级差别，为同一岗级内岗位人员的横向发展提供较大空间，做到了“不同岗也可同薪，无需升职也可增薪”的激励作用。真正实现以岗定级、以能定薪、按绩取酬、岗变薪变的宽带薪酬，在公司营造了“岗位靠竞争、收入凭贡献、晋级靠能力、任职凭实绩”的竞争氛围。