梯队建设“三步走” 人才振兴展新貌

　　日前，悦来镇成功举办2022年度“悦青苗”能力素质提升班，精品课程、实地调研、文体活动等教学安排丰富多彩，系统化、科学化的培育理念让参与此次培训的38名优秀镇村干部收获颇丰。人才振兴是乡村振兴的基础，近年来，悦来镇积极创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村人才动能，在引育管用各方面出台硬招实招，持续为乡村振兴注入活力。

　　突出广纳贤才和人尽其才齐头并进

　　发掘乡土人才是助推乡村振兴的关键。闻道有先后，术业有专攻，要想实现乡村各领域、各行业的全面振兴，就需要各个方面的专业人才，而乡村干部无疑是人才队伍中的主力军和顶梁柱。近年来，悦来镇坚持把择优引才、培育提升和发挥作用作为人才队伍建设的关键环节，始终秉持“按需取才、用人唯贤”的发展思路，广泛从高校毕业生、优秀退伍军人、返乡致富能手等群体吸收引进各类乡村人才，积极打造一支留得住、能战斗、带不走的基层治理人才队伍。目前全镇范围内被纳入村“90后”年轻干部人才库的达76人，占比31%，年轻干部中取得本科学历的超过40%，他们有的已经成长为村两委班子副职干部，有的在党务财会、土地规划等重要岗位上磨炼才干，一群农业先进技术传播者、产业发展带头人、基层组织“顶梁柱”、群众致富领路人如雨后春笋般茁壮成长。

　　突出创新做法和因材施教系统集成

　　“物有甘苦，尝之者识”，一线实践是干部成才的关键，在充分了解干部个人特质的基础上，结合干部工作实际，精心挑选10名镇村干部开展“上挂机关、下派村居”实绩锻炼，机关部门和农村社区的双向实践，培养了他们既能动得了笔头，也能扛得起锄头的干部素质。连续举办“悦青苗”能力素质提升班，精心挑选优秀镇村干部，通过创新管理模式、优选师资力量、精细课程安排等措施，让年轻干部在理论讲学中积累知识、在实践调研中扩宽视野、在文体活动中展现自我、在竞争协作中磨砺才干，系列活动累计参训人次达90余人，进一步促进了年轻干部提升能力、拔节成长。此外，以自愿为主、组织挑选并举的方式，成立独具特色的“五悦”学习社，35名年轻干部系统性、常态化的开展分享、合作、研讨、比赛等各类活动，进一步提升了干部的履职能力和精神状态。

　　突出立足当前和着眼长远有效结合

　　乡村干部有闯劲，乡村人才队伍发展才有源源不竭的动力，营造“人人是人才”“人人做贡献”“人人有发展”的干事创业氛围是关键，阶段性举措和长远性部署并重是抓手。因此在抓好短期轮训的基础上，悦来镇成立了“悦雁”党建工作室，形成工作法，逐步构建起乡土人才长期培养培育的红色阵地；成立由各级领导专家组成的10人讲师团队，以小班化的方式，定期开展专业化授课等一系列活动，镇村两级优秀年轻干部累计参训达百余人，“头雁领航、良雁带动、群雁奋飞、雏雁丰翼”的雁阵效应得以彰显。在梯队建设上持续发力，系统实施“悦青蓝”结对工程，把新老传承、接续奋进的理念与长效打造人才队伍有机融合，去年以来已结成12对副科职领导干部和新入职人员对子，进一步释放了传递优秀经验、示范引领带动的建设成效。