桐乡市局“三突破”做好劳动工资统计

　　为进一步提升数据质量，夯实基层基础工作，市局从学习业务知识、注重服务能力、创新工作方法入手，力促劳动工资统计工作再上新台阶。

　　一、学习统计业务知识的突破。一是认真学习劳动工资统计报表制度，学习省市级培训课件，掌握重点指标，精心制作针对镇及企业的统计业务培训课件。二是将从业人员和工资总额的问题解答、国家局的《劳动工资统计基本原则与常见问题解答》、年定报统计业务培训PPT等编印给各镇专业人员，方便遇到问题时可随时查询；三是近4年每年都在

　　二、注重统计服务能力的突破。一是通过“企业核查一件事”，抽调各镇劳动工资统计专业人员，对其他镇企业数据进行核查，了解企业上报数据质量情况，同时收集企业科目余额表、明细账、统计台账等相关资料进行核实，了解企业数据存在的问题，解答企业对指标的疑问，指导企业掌握统计口径、填报要求等。二是结合相关专业共同推进核查，在能源核查、名录库核查、建筑业核查、房地产执法检查时，劳动工资核查共同推进，除减轻企业负担的同时可提高基层统计人员的业务水平，提升统计数据质量。

　　三、力求创新工作方法的突破。一是为实现电子统计台账和统计报表的自动衔接，减轻企业工作负担，提高劳动工资统计数据质量，市县通过调研，设计完善了国家劳动工资统计电子台账，企业逐月输入员工信息和工资信息后可按月自动生成汇总数和按季自动生成工资报表，使人员分类更清晰、统计出数更便捷、数据检查更简便，数据质量可明显提升。二是根据《2022年嘉兴市劳动工资统计数据质量核查方案》，除对2022年季报进行全面自查外，市局还对94家其他营利性服务业和非营利性服务业进行了逐一核查，力求数据质量能进一步提高。