现美团模式有没有不合规的地方

　　在我的印象里，一般大的公司采用这种用工形式的比较多，一部分员工是正式工，一部分员工是派遣制员工。银行采取这种方式也比较常见，尤其是一些大的银行社会招聘的时候，很多情况下都是采用劳务派遣的方式，根据员工的表现来决定是否转为正式员工。所以，美团的这种方式也没必要过分评论，劳务派遣对于用工单位来说有很多好处，可以减少一些用工成本，减少一些非必要的劳务纠纷。

　　另外，劳务派遣制的员工一般要求条件比较低，比如很多物业公司招聘的保安，保洁都是劳务外包的形式，像美团骑手这种招聘，本身流动性就大，采取劳务派遣方式比较方便快捷，减少前期的一些流程，可以提高工作效率，外包公司也愿意干这些活，何乐而不为呢？另外，社保方面在劳务派遣公司也可以给交啊，没有剥夺劳动者德合法权益，该是看员工自己吧！