发布时间：2022-07-21 11:59 已有： 人阅读
| 朱某向公司邮寄解除劳动合同通知书，并要求公司赔钱。双方因此各执一词，只好对簿公堂。一起来看看法院最终是怎么判决的？ 北京一医院出具诊断书诊断朱某为高血压2级，医生建议休息两天。 朱某向公司出具说明书：“月初工作比较繁忙，在2020年11月3日财务考试时血压升高，经医院却认为高血压2级，休息了两天放弃考试，到岗后又忙于做财务分析，刚考完试又再考，怕再次血压升高影响工作，所以放弃2020年11月11日的考试”。 该人力同事再次向朱某发：“根据公司相关制度及工作安排，并经公司研究决定：先安排财务管理部经理朱某于2020年11月16日~2020年11月27日休年假，请提前做好工作交接。”朱某回复：“相关制度是什么”“我没有提出要休年假啊”，并提出质疑称“你这通知也不是正式文件啊”“相关员工手册给普及一下呗”。 公司出具免职决定，免去朱某财务管理部经理职务。次日，朱某向公司邮寄解除劳动合同通知书：“……公司突然于2020年11月6日以本人身体原因强制我休病假，但医院并未出具本人需要休长期病假的医嘱，且本人也未同意该决定，遂正常到岗。但公司单方剥夺本人打卡权限且将本人工作必须用的电脑、财务软件账号等所有权限均剥夺，致使本人没有正常的劳动条件……公司总经理2021年2月1日单方通知解除本人的财务经理职位。公司的种种行为实为变相解除与本人的劳动合同……现要求解除与公司的劳动关系并要求支付相应的赔偿金”。 值得一提的是，2020年11月16日下午起至朱某提出解除劳动合同，公司一直将朱某的考勤状态设置为休假状态，朱某无法打卡。 随后，朱某申请劳动争议仲裁，要求公司给其2020年9月1日至12月31日的工资差额、2021年1月1日至2月2日的工资差额以及解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委裁决：公司向朱某支付解除劳动关系经济补偿金31.9万元，同时支付1.9万工资差额。 法院判决：补偿18.54万元 对此，朱某不服，向一审法院起诉，请求公司支付2020年9月1日至2020年12月31日的工资差额4.32万元。 经一审法院审理判决，公司应支付朱某解除劳动合同经济补偿17.22万元，以及工资差额1.9万元。 然而，双方都不服一审判决，同时向北京市第二中级人民法院上诉。朱某称，绩效工资是我工资的固定组成部分，公司安排考试、强制休假、取消打卡权限是想逼迫我离职，我不存在违反公司制度和劳动纪律的行为。并要求公司支付工资差额2.8万元以及解除劳动合同经济补偿31.9万元。 公司却称，年底双薪是公司给劳动者的福利待遇，要根据公司经营状况和劳动者的表现决定。2020年受疫情影响，全体员工均未发年底双薪。还表示，2011年之前朱某是非正式员工，双方不存在劳动关系。 北京市第二中级人民法院经审理认为，劳动者依法享有劳动权利。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。结合双方陈述和现有证据可知，在朱某明确表示可以正常上班并到公司办公地点的情况下，公司仍长时间将朱某的考勤状态设置为休假致使其无法考勤和办公，并减发及不发朱某的绩效工资，朱某以公司不提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由提出解除劳动合同，符合法律规定应获得经济补偿金的情形。 最终，北京市第二中级人民法院判决：支付朱某工资差额2.8万元；公司支付朱某解除劳动合同经济补偿金18.54万元。 |
