化解企业“招工难”，越城这么做！

　　“我们企业特别重视技术人才的培养，有健全的人才培养机制。”“对于员工我们有一套完善的福利体系，包吃包住，逢年过节有探亲费用报销，还有很多的晋升机会。”近日，在绍兴越城—内蒙古地区政校企人才智力合作对接会上，越城企业代表们踊跃发言介绍企业概况和用人需求。

　　企业代表正在推介企业及人才需求情况

　　近年来，越城不少企业因产业转型升级、规模扩张等原因，对于优秀的技术型人才需求日益增加，越城本土的求职者已经无法满足企业的需求，企业遭遇到了“招工难”的问题。为了助力企业解决‘招工难’的问题，这些年来，越城不断地伸出“触角”试冷暖，“走出去”引进更多的人才，并为不同层次的人才出台相关配套政策，让人才可以留下来。

　　通过牵线，越城企业代表走进内蒙古机电职业技术学院面对面交流

　　跨越1760公里，校企对接解企业难题

　　上周，区人力社保局带领辖区内的部分企业代表，走进内蒙古呼和浩特市开展“人才引培”座谈、集中签约活动，参加活动的政校企三方进行了深入的交流了解， 在场的6所内蒙高校与8个越城辖区企业、区人力社保局分别进行了签约。随后，企业代表与区人力社保局一行人走进内蒙古机电职业技术学校实地考察。

　　企业代表走进学校实地考察

　　精工钢构集团旗下的浙江精工重钢结构有限公司是参加了这次交流活动的企业之一。据介绍，精工钢构集团规划年产5万吨规模的三期项目正在建设中，计划年底投产。三期项目并不是现有制造公司的简单，而是更加数字化、智能化的新项目，所需要的人才要求也有所提升。

　　“目前，我们急需补充、储备大量的一线焊接、拼装等技工人才及一线基层管理岗人才。”浙江精工重钢结构有限公司人事经理雷秀卿告诉

　　今年，由于疫情影响，企业线下各大院校频频受阻。正当发愁之际，政府为企业搭建了与内蒙古机电职业技术学院等院校的对接平台，带领企业赴蒙对接，帮助企业解决了这一难题。“通过此次对接，我们找到了匹配的合作院校，确定了初步的合作意向和下一步的合作推进计划。真的非常感谢政府的支持和协助！”雷秀卿说。

　　对接会结束后有意向的学校与企业正在进行沟通

　　主动走出去，架起两地合作双赢桥

　　“校企”之间得以顺利地对接，离不开前期细致地准备。今年，区人力社保局辖区内近一百余家企业，对企业的人才结构、人才需求等方面开展考察调研，并将其编制成需求清单发送至内蒙高校宣传推广，搭建与专业对口高校的校企对话窗口。

　　越城区深耕内蒙高校三年以来，已深入对接高校二十余所，区领导也多次挂帅回访，带部分企业家进行实地考察，每年组织线场，为两地校企紧密合作奠定基础。从最初的遇冷，到如今的合作日渐增多与加深，越城一次次地大胆“走出去”，主动伸出“触角”试冷暖、觅人才，目前已经有越来越多的内蒙学子来到越城就业。

　　“我们学院目前已经有二十名学生前往越城的企业工作。在学生经过一段时间的工作后，我们通过回访了解到他们在越城非常得满意。”内蒙古化工职业技术学院招生与就业创业处副处长赵江宁告诉

　　学校老师为越城一行人介绍学生成果

　　“希望在政校企三方的努力下，把合作的项目做实、做细、落到实处。”内蒙古自治区高校学生就业创业服务中心于荣娟说，通过校企合作对接等形式，使得有更多内蒙的高校与越城合作，为毕业生提供更多的岗位，同时也为越城区提供更多的人力、智力支撑。

　　人才引进来，政策服务让他们留下来

　　人才引得进，更要留得下。近年来，越城区提档升级人才政策，营造良好人才生态。新租越城人才公寓的人才，免缴3个月租金；受邀参加应聘求职和对接交流的市外大学生和技工院校学生，10日内免费入住酒店，并提供免费食宿……近期，为更好地吸引、留住人才，越城区出台了“人才强企”六项硬核举措。

　　“今年，我们还推出了人才新政4.0版本。在政策提档升级的同时，我们的服务也将提质增效。”区人力社保局人力资源服务中心副主任董野告诉

　　“未来，我们也将持续推进人才政策补贴兑现智能化、高效化。”董野说，越城的袍江兰花苑人才公寓在绍兴市率先实现“码上申请、智能择房”，为不少来越人才申请人才公寓提供了便利。去年，越城区成功申领“人才码”的人才已逾18000人，通过“人才码”中一件事专区申请租赁补贴9523人、申请安家补贴4953人、申请人才公寓869人。

　　下一步，越城区将实施多项引才计划，紧紧抓住高校求职就业窗口期，积极为省内外学生和企业搭建桥梁。同时，组织开展招才引智·秋季专列招聘活动，联系多地技能院校招引产业亟需型技能人才，为大型“万亩千亿”产业企业对接省外对口院校，开展专线服务为高校学子“一对一”匹配企业需求和人才意向，助力越城企业解决“用工难”的问题，推进越城经济稳进提质。