发布时间：2022-12-06 15:05 已有： 人阅读
| 深秋时节，天气转凉，正是务工好时节。忙碌完地里农活的村民们，或远赴济南、厦门，或就近在四邻八村、建筑工地、企业车间务工，开始了新一轮的务工之旅。 人多地少是我州农村和农业发展的“短板”，农村劳动力资源丰富则是我州的优势。为了补齐“短板”、发挥优势，近年来，我州抓培训、拓基地、创品牌、促增收，全方位推进劳务产业发展。临夏州劳务产业呈现出稳中有进、增收向好、健康有序的良好态势，劳务助推富民增收、统筹城乡经济发展的社会效益进一步凸显。2016年以来，临夏州累计输转城乡劳动力372.97万人，创劳务收入739.55亿元，劳务产业已成为助力临夏州广大农民群众增收致富的主导产业。 稳输并重 劳务产业提质增效 就业是“六稳”“六保”的关键任务，是最大的民生和社会稳定之基。近年来，我州把劳务输转作为稳就业、保就业的重要抓手，坚持稳岗留工与输转就业“两手抓”，推动劳务收入持续走高。州、县市人社部门每年组织相关人员外出考察对接输入地政府和企业，以长三角、珠三角地区为重点，足迹遍布江苏、浙江、上海、广东、福建、山东、安徽、江西、北京等中东部省市，新建200人以上规模劳务基地28个。同时，稳定和扩展西部地区劳务基地，多次组织人员赴西藏、四川、青海、宁夏等地慰问临夏籍务工人员，扩大输转规模，累计建成200人以上规模劳务基地46家；积极落实扶持人力资源中介机构发展的奖补政策，创新打造全省首个人力资源产业园，指导各中介机构在劳务输入地设立联络服务站，为务工人员提供全方位服务，有效提升务工人员稳定性，临夏州现有中介组织87家。 我州把“春风行动”“春风送岗位”活动作为劳务输转政策信息宣传的重要窗口，掀起每年年初的劳务输转高潮，鼓励引导州内企业、建筑工地、乡村就业工厂吸纳本地劳动力，确保务工人员稳岗留工；积极发挥中介作用开辟劳务基地，劳务输转组织化程度逐年提升，组织县市、乡镇、村社利用“六张清单”，对劳动力就业情况进行地毯式摸排调查，以包车、包火车、包飞机的方式，“点对点”服务务工人员安全有序返岗复工，实现“出门上车门、下车进厂门”；广泛宣传临夏人吃苦耐劳、踏实肯干的优良品质和“反季节务工”“夫妻工”等特色务工优势，着力提升“临夏劳务”的口碑和知晓度，通过多年努力，“临夏劳务”品牌竞争力在长三角、珠三角地区得到有效巩固和发展。 精准培训 以技赋能上岗就业 出彩的背后，是不懈的努力。近年来，按照州上打好打赢职业技能培训攻坚战的部署要求，临夏州人社系统持续加强培训输转就业一体化工作，通过“嵌入式”“订单式”“培训券式”等培训方式大力开展定向定岗培训，着力提高劳动力就业创业能力和市场竞争力，强力推动劳务输出向品牌化、专业化、规范化方向发展。 我州成立州、县市及人社部门职业技能培训攻坚战领导小组，8县市统筹整合资金计划均达到1000万元以上，有力保障了职业技能培训攻坚战的顺利推进；建设培训就业大数据云平台，择优选择培训机构承担培训，以“培训券”使用为基础，支持群众根据自身特点和培训需求自主选择符合条件的培训机构；坚持“对象就是任务”，抓住冬季农闲、春耕秋收返乡、夏季“两后生”毕业等有利时机，推行“培训券式”“嵌入式”“订单式”培训，以“培训大篷车”的方式送培训上门，对临夏州各类劳动力进行全覆盖、多样化、系统性的职业技能培训，着力实现技能培训“不落一人”。2016年以来，临夏州累计开展职业技能培训35.36万人。 力争实现培训一人就业一人总要求，坚持以就业为导向，开展定向培训、定向输转，打造“免费培训+定向输转+就业安置”的新模式，支持培训学员就近就业，按照培训工种为参训学员申报职业技能鉴定，大力推广“培训+招聘会”模式，在培训学员与用工企业之间搭建双向自主选择平台，着力提升培训就业率。 主动衔接 劳务协作持续深化 我州不断加强与厦门市、济南市的联系对接，在强基础上下功夫，在稳就业上做，共同落实东西劳务协作目标任务。 厦临两地人社部门负责人通过调研、现场招聘和专项对接等形式，积极开展互动，紧盯劳务输转、就业培训和创业致富带头人培训等具体任务，着力解决东西两地开展劳务协作工作的具体困难。临夏州累计向厦门输转26371人，厦门帮扶就地就近就业和第三地就业41380人，帮扶开展培训18712人。积极推动产业项目招商，厦门企业在临建设乡村就业工厂124家，带动就业4405人；协调厦门人社、帮扶部门，利用帮扶资金项目开发公益性岗位9800多个，涵盖护林员、交通保障员、环境维护、就业专岗等多种岗位，落实资金6000多万；联合开展各类培训班105期、4299人，对赴厦门职业院校就读的贫困“两后生”实施赞助培养，并提供上岗实习机会，厦门事业单位编内定向招录临夏籍建档立卡户家庭高校毕业生近100名。 2021年，我州与济南市结对帮扶协作关系确立后，两地人社部门积极沟通对接，与山东蓝翔技师学院签订技能培训框架协议，建立校 |
