发布时间：2021-04-10 02:58 已有： 人阅读
| 正常来说，从你怀孕开始，公司一般是没有正当的理由辞退你的！但要注意以下这些方面，即便你处于怀孕期间，如果有违反，公司一样可以辞退你。而且就算你自己不主动触犯，但也不能排除公司给你下套，故意坑你！ 公司通常会在这两个方面挖坑！一般给公司造成重大损失，比较难出现，只要你自己注意一点，也基本没有什么大的问题。重点就在于严重违反公司规章制度这块！而且公司找你茬，通常有以下这些情况！ 1、公司故意口头说因为你怀孕，不让你上班，公司按规定给你。如果你真的不来，结果没几天，公司就以你连续旷工为由辞退你了。所以这一块一定要以书面的为准，不要相信公司口头的说法。 2、以怀孕为由给你调岗，这个时候我们要识别是否属于违法调岗。通常只要你的岗位没有不利于怀孕的因素，比如一些有化学品、焊锡等岗位，一般公司也没办法调岗，对于办公室的员工，公司就更没有理由调岗了。这些一样是要以书面的为准。 3、书面给你停工放假，然后按照停工放假的规定给你发放薪资。这个要注意，不要轻易同意，因为停工放假的第二个月开始工资基本就可以按照最低工资标准发放，而这个时候公司停工放假是没有合法理由的，但如果你在书面上签字了则不一样。这样等你产假结束，你的平均工资就会被拉得很低。 6、不给你安排任何工作，甚至精神折磨你，记得取证，公司的任何安排以书面为准！如果公司精神折磨你，你在合理的范围也可以这样去做！领导大声批评你，你也大声顶回去，但注意不要有侮辱的言语，就是那种其他同事可以听到，但也不至于扰乱秩序的那种。领导说你风凉话，那你也说领导风凉话，一样不能有造谣、人身攻击。当然，这个做法是没有办法的办法，公司都这样对你了，那你只能这样了！ 7、对于公司什么劝你自己离职等等，一定要注意，这一块的字都不要签！！千万不要被套路了，也不用怕，大不了就是产假结束不干了！即便不干，公司该给的产假待遇还是要给！ 2、产假期间的待遇。产假期间，公司要按照你的工资足额发放给你，记住公司要先行发工资给你。生育津贴实际上是补贴给公司账户的，也就是说产假公司和生育津贴你只能领一个，而两者哪个高，公司就要按哪个标准发！通常因为公司未足额缴纳社保，所以一般生育津贴都会低于产假工资。而且对于产假的奖励假，是没有生育津贴的。所以我们一定要记住，拿产假工资就行。 3、哺乳期，也就是你小孩一周岁之前，每天1个小假期，这个是有工资的，而且哺乳期公司也不能轻易辞退你。 记住，坚决不要经济补偿金、赔偿金，只要求公司继续履行劳动合同，直至哺乳期结束！这种劳动仲裁肯定会支持你的，而且如果因为公司在这期间故意停缴社保等等造成的损失，一样可以要求公司赔偿。 除非公司愿意支付你经济补偿金，从怀孕期间到哺乳期结束的工资，不过这个一般公司不愿意，而且如果这个时候解除劳动合同，你社保停掉，会造成你无法报销，这个也是个损失！ 所以最好的方式就要到哺乳期结束，享受了对应的产假待遇，然后再说解除劳动合同的事情！总之公司该承担的责任是少不了的！ |
