发布时间:2024-10-28 13:35 已有: 人阅读
10月18日,在2024 ESG全球领导者大会上,汉莎航空集团大中华区总经理陈倩在主题对话中表示,企业应该创造环境让更多女性看到可能性,相信性别平等不是一个非常难以达到的目标,只是时间问题。
作为女性企业高管,陈倩在接受 陈倩 在华运营航班恢复至每周58班 布局中国高端航空消费市场 这一产品来到中国后,因注重旅客体验,商务出行客和高端休闲客对此反馈都非常好,商务舱内就有5种不同的座位可供选择。 而针对中国的消费者,我们也做了机上产品的本土化。因为中国乘客对于航食的要求会比较高,今年7月我们与上海静安香格里拉酒店的两家米其林推荐餐厅合作推出了全新的客舱餐食。除此之外,我们也从北京、上海和香港出发的航线上推出了代表本地文化的三款鸡尾酒。 2025年女性管理者比例计划达25% 比如几年前推行的居家办公模式,不仅是为了给女性员工更多机会,也希望让男性员工兼顾家庭和事业,因为只有男性也承担起家庭的责任,才能让女性更多投入事业,并给下一代做出好的榜样。 对于航空集团来说,有不同性别的领导者或工作人员是非常重要的。女性和男性在某些方面会有不同的思维角度,我们持包容态度,扩充人才库促进企业更好发展。 在社会责任方面,汉莎的员工发起了一个组织叫“帮助联盟”,去到全球很多国家和地区,为孩童提供更好的教育。在中国,我们也有很多员工参与其中,为中国的生态环境和下一代的教育贡献我们的力量。 在公司治理方面,我们对多元化这一理念非常支持。汉莎现有女性员工占比45%。到2025年,管理层中的女性管理者比例将达到25%。 |