发布时间：2022-07-29 03:30 已有： 人阅读
| 小红书上又出现了券商晒薪酬事件。中金公司一名交易员的夫人晒出了其夫的收入证明，该证明显示其月均收入为82500元。这位漂亮的夫人问：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？” 中证协发布，自发布之日起施行。指引明确要求，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。 不过，一些抢滩中国市场的外资投行薪酬更高。今年6月， 值得一提的是，今年6月，证监会专门对券商基金等薪酬问题做了表态。证监会指出，薪酬制度是公司治理的重要内容，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注，目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。但证券业协会、基金业协会分别发布的薪酬管理指引并无设置薪酬限额，也不涉及薪酬总额和具体操作办法。证监会充分尊重机构经营决策自主权。 社交媒体对券商声誉风险管理带来新挑战 不过，有关这位美女博主实力坑夫，更令人关注的则是有关社交媒体带来的券商声誉风险。 从近年来券商负面舆情发酵的源头来看，小红书、微博、朋友圈或群聊，均可能被后在多渠道形成传播。而这样的舆情发酵方式也并非券商新闻独有。有鉴于此，如何对社交媒体言论进行监管，可以说构成了近年来券商行业声誉风险最大的挑战之一。 为建立良好的行业形象，形成良好的行业生态，2021年10月，中证协出台了，要求证券公司建立并持续完善声誉风险管理制度和机制，建立工作人员声誉约束及评价机制，从制度建设、管控部门、人事管理、信息登记、内控监督等层面加强对工作人员的声誉风险管理，同时要求公司将声誉风险纳入工作人员的考核范围，防范从业人员道德风险。 华北某券商人士7月26日通过对 但值得一提的是，券商员工受到公司声誉风险制度的约束，今天这位实力坑夫的小红书博主仅是券商员工家属，那么面对这种情况，这位丈夫又该负什么责任呢？ 一位券商人士对 |
