发布时间：2022-06-02 18:17 已有： 人阅读
| 称，在杭州丁桥的山姆会员商店当促销员的王大姐，前几天收到了辞职申请表，上面写着违纪开除。王大姐说，走到这一步的原因，仅仅是她想去上个厕所。 看，涉事企业的不合理乃至不合法规定颇多，比如饭前半小时不能上厕所，再比如“超时了就会警告，超过2次就要求走人”。此外，还乱罚款，任性辞退员工等等，都让人错愕。这是把员工当成了“包身工”？ 不尊重员工，不可能激发员工的积极性；不尊重法律，不可能行稳致远。不管任何企业，都要遵纪守法，尊重员工，善待员工，让员工感受到温情。 近年来，坊间经常讨论企业如何构建人性化管理模式、企业如何实现人性化管理。企业治理包罗万象，但人性化不可或缺。追求人性化，不是惯着员工，员工犯错了违规了乃至违法了都纵容，而是通过富有人情味的制度安排，让员工激发敬业精神和发挥创造力。换言之，人性化治理是一种双赢。 然而，揆诸现实，一些企业连法律都不放在眼里，遑论人性化。比如有的企业因员工在朋友圈吐槽“羡慕人家工资按时发放”就被开除，有的企业因员工上班时间听音乐就通报警告，有的企业热衷于乱罚款，员工迟到一次罚款1000元，有的企业要求员工上班时上交手机统一存放，下班才能拿，还有的企业动辄在员工如厕上大做，对如厕次数和时间“拿捏”得死死的…… 这些管理都是粗暴的，甚至涉嫌违法违规的。把员工当贼防，或者当机器使用，完全物化员工，这样的企业能发展长久吗？ 企业管理应有人性化，因为被管理的对象是人，对员工不能缺少人情、人性和人道主义，你不尊重人，人不尊重你。对于员工来说，想“摸鱼”的方式有千万种，他们一旦磨洋工，企业也无法良性运行，这是双输。 |
