四举措加强人才队伍建设 助力经济社会高质量发展

　　为认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述和中央及省、市、县关于人才工作会议精神，民乐县洪水河管理处创新人才工作思路，突出四项措施，加大人才基础性工作，增强人才工作服务发展的推动力和影响力，为灌区水利事业的健康和谐发展提供人才保障和智力支撑。

　　强化保障、建立完善工作机制。加强对干部职工的思想政治教育。进一步提高干部职工的思想政治水平，把人才工作纳入单位年终目标考核体系，进一步完善人才工作相关制度，为提升人才工作提供强有力的制度保障。

　　夯实基础，找准定位服务发展。坚持人才储备和使用相结合，做好单位人才统计工作，更新补充单位人才信息库和各类人才台账、对人才队伍实行动态化管理和使用，为各类人才投身灌区经济社会发展提供优质服务。

　　搭建平台，拓展学习培训渠道。采取“走出去、请进来”的方式，利用甘肃农业大学和河西学院“院地合作”等模式和渠道，邀请专家学者来灌区举办通俗易懂得专题讲座，着力提升灌区人才队伍素质建设。

　　推树典型，发挥示范带动作用。运用网络、电子屏等媒体大力宣传推进单位建设进程中涌现出的优秀人才先进事迹，在单位内形成学习人才、尊重人才、争做人才的浓厚氛围，发挥好榜样的示范作用，带动更多的同志奋勇争先、再创佳绩。