只招1%的天才，这家中国公司让硅谷难安

　　字节豆包大模型团队已在内部组建AGI长期研究团队，代号“Seed Edge”。

　　 雷军曾亲自出手“挖deepseek的人”，支付的薪酬则在千万元级别。这个人正是DeepSeek-V2的关键开发者之一罗福莉，一个95后。

　　 据量子位整理资料发现，DeepSeek团队最大的特点就是年轻。应届生、在读生，特别是来自清北的应届生在其中非常活跃。

　　 “只招1%的天才，去做99%中国公司做不到的事情。”面试过DeepSeek的应届生这样评价其招聘风格。

　　 这也使得DeepSeek全员上下，都保持着极致的创新动力。

　　 梁文峰在接受 和上一代功成名就的故事不同，DeepSeek代表的是一个硬核创新时代的到来。上一代的成功人士是属于互联网的，他们在技术层面的突破并不多，更多是拼速度、拼资本、拼规模。

　　 一个可喜的信号是，DeepSeek不是孤例，同样来自杭州本土市场，宇树科技最新推出的机器人B2-W同样惊艳全球，宇树科技的创始人兼CEO王兴兴，本科就读于浙江理工大学机械与自动控制学院机电专业，本科毕业后进入上海大学攻读机械工程专业研究生。

　　 我们也有理由相信，中国科技创新的故事已经翻入了新一页。