海南矿业首份激励计划遇冷？上百名激励对象完全或部分放弃限制性

　　公司股价累计下跌62.89%；激励计划于3月22日晚披露以来，公司股价累计下跌13.63%。截至5月20日收盘，公司股价报收于8.11元/股，仍远高于限制性股票授予价格。

　　铁矿石、油气价格上涨助力去年业绩爆发

　　激励对象如此大规模地放弃上市公司给予的“福利”较为少见。单从考核条件上看，激励对象们要达成公司层面的业绩考核要求似乎不算困难。

　　据海南矿业激励计划，首批授予的限制性股票解除限售考核年度为2022~2024年三个会计年度。在解除限售期内，公司需同时达成净利润增长率、研发和数字化投入金额两个指标。

　　其中，以2019~2021年三年平均净利润为基数，海南矿业2022年的净利润增长率需不低于10%，研发和数字化投入金额需不低于5000万元。2023年度，公司净利润增长率不低于20%或2022~2023年两年净利润累计增长率不低于30%；研发和数字化投入金额不低于6000万元。2024年度，公司净利润增长率不低于30%或2022~2024年三年净利润累计增长率不低于60%；研发和数字化投入金额不低于7000万元。

　　2019~2021年，海南矿业净利润的平均数约为3.82亿元。以此估算，公司2022年度的净利润需达到4.51亿元。海南矿业2021年度的净利润高达8.74亿元，同比增长513.55%；扣非后的净利润为6.62亿元，同比增长374.52%。以此观之，公司要完成上述业绩目标似乎不算困难。

　　海南矿业主要从事铁矿石采选、加工及销售、铁矿石国际贸易及混配矿业务，并通过控股子公司洛克石油从事油气勘探、评价到开发、生产的上游全周期业务。

　　值得一提的是，海南矿业前些年的年度净利润只有1亿多，2018年度的净利润甚至亏损6.35亿元。公司2021年度业绩的大爆发主要得益于铁矿石、油气等大宗商品周期整体上行等因素。