遴选20年“常青树”企业和董秘 2024上市公司口碑榜特别榜评选重

　　陪伴着中国经济的每一步成长。今年，迎来了自己的20岁生日。在这个意义非凡的日子里，特别推出了2024上市公司口碑榜的特别类榜单评选活动，以此向那些历经岁月洗礼、依然屹立不倒的资本市场“常青树”致敬。

　　理念的生动体现。

　　对于此次口碑榜特别类榜单的设立初衷、评选模型、榜单类别等问题，口碑榜特别类榜单的设立初衷是向这些被称为“常青树”的企业和董秘致敬，这些企业和个人为资本市场的发展和壮大作出了突出业绩和重要贡献。

　　首先，面对A股市场“牛短熊长”的特点，“常青树”企业展现出强大的适应力和生命力。在牛市之后，面对长期的熊市考验，它们不随波逐流，而是凭借坚实的基础和前瞻性策略，不断调整自己，确保在每次市场低谷后都能快速恢复，有时还能逆势增长。

　　其次，“常青树”企业受到耐心资本的青睐。耐心资本看重时间的价值，相信通过持续努力和创新能穿越周期，实现价值增长。在快节奏的市场中，耐心资本坚持长期投资，不受短期诱惑。“常青树”企业和耐心资本的有机结合，有利于形成更成熟、理性的投资氛围。

　　第三，对中国经济而言，“常青树”企业是推动高质量发展的关键。它们在经济波动中保持稳健发展，同时在产业升级、技术创新、社会责任等方面发挥引领作用。这些企业的成功为中国经济提供稳定增长动力，也为产业升级和结构优化提供了宝贵经验。

　　最后，一批“常青树”董秘们凭借敏锐洞察力，精准把握经济动态，为企业筑起资本防线，引领转型升级，实现跨越式发展。这些默默奉献二十年的董秘领航者，他们的故事是经济史上的重要篇章，对未来也具有启示价值。

　　不过，目前缺少一个客观公正的榜单来评比和筛选这些“常青树”企业和董秘，结合20周年，创新推出此次口碑榜特别榜评选活动，向这些“常青树”企业和董秘致敬。

　　首先，维度多元，全面覆盖。本次特别类榜单的评选，从股东、债权人、管理层、员工和二级市场这五大维度出发，全方位对上市公司进行测评。

　　其次，硬核数据，客观准确。特别类榜单的初步名单全部用数据量化得到，最终名单再经人工核查，剔除可能存在问题的公司。

　　最后，奖项新颖，国内独创。特别类榜单的设计与成立20周年紧密相结合，比如上市公司20年最佳股东回报奖等三大奖项是从上市超过20年的上市公司之中挑选；上市公司董秘20周年特别成就奖则要求在董秘岗位任职年限超过20年；上市公司20年非凡跨越奖要求企业成立时间为2004年。

　　前四个榜单的评选基于股东、债权人、管理层、员工和二级市场这五大维度。每个维度会重点选取相应可量化的指标：股东维度选用的是净资产收益率、分红总额和股息率这三个指标；债权人维度选用的是资产负债率这个指标；管理层维度选用的是营业收入、净利润、营业收入增速、净利润增速这四个指标；员工维度选用的是平均薪酬这个指标；二级市场维度选用的是市值这个指标。

　　以上“五大维度、十大指标”，从口碑榜评选的范围、内容和机理上对上市公司的口碑评估方法作出了诠释。为确保本次评选的科学性，上市公司20年最佳股东回报奖、上市公司20年成长典范奖、上市公司领军企业奖这三个榜单评选用到的每个指标都需要采用最近20个年度的数据，上市公司20年非凡跨越奖这个榜单评选用到的每个指标需要采用最近3个年度的数据。此外，在评选时还将剔除被ST、最近一年遭遇重大监管处罚等情况的公司。

　　上市公司20年非凡跨越奖，参与评选的公司都是目前已经上市但成立时间为2004年的企业。这些公司上市时间有的较早，有的较晚，因此只选取了最近三年的指标数据，侧重考量企业的综合实力，筛选出排名靠前的企业。

　　上市公司董秘20年特别成就奖的入选人范围则来自于从事董秘工作满20年，且目前在基本面良好的上市公司担任董秘一职。