女总监遭老板性侵后患上PTSD，老板被判刑，她被公司开除！人社局

　　近期，备受关注的“女子遭老板性侵后被公司开除”事件迎来最新进展！相关话题冲上热搜。

　　“我一看旁边居然躺着一个只穿着内裤的男人，再一看这人竟然是我老板，我到现在都忘不了那一幕。”丽丽，40岁，在汽车行业打拼17年。

　　作为国内某汽车零部件制造公司的一名营销总监，踌躇满志的她本希望为公司的顺利上市“拼上一把”，然而就在2023年9月22日，她在一场商务宴请中喝醉后失去意识，被公司老板王某带进酒店，王某不顾酒店人员的劝阻执意将她抱进自己的房间，并侵犯了她。

　　图为两人的对话

　　事发当天的监控画面

　　事后，丽丽曾找到王某对质，但王某却屡次顾左右而言他，试图掩盖那晚所发生的一切。

　　丽丽想报警，但由于公司正处于评审关键期，再加上害怕被周围人指指点点以及对未来职业道路的担忧，始终犹豫不决，甚至患上创伤后应激障碍。直到她下定决定将事实告诉给丈夫，丈夫的鼓励和陪伴才让她坚定了与老板战斗的决心。

　　此后的半年时间里，历经法律程序及警方立案调查，幸而有酒店监控以及其他房客的手机录像这两份关键的证据。2024年4月2日，浙江杭州滨江区法院对王某作出刑事附带民事判决，一直以来，丽丽认为自己被性侵属于工伤，等法院判决结果一出，她便要去人社局申请工伤。但公司人力资源部突然联系称，要给她补发从去年10月份到今年4月份半年的工资，再加上2N解除，总共加起来是10个月的工资，同时要她放弃工伤申请。丽丽不同意。

　　2024年4月18日，公司通知丽丽，因未遵守公司请假制度且无故旷工，属严重违反公司制度，她被解除了劳动合同。

　　随后，丽丽继续申请工伤。她提交了在三安医院至少接受十二次治疗后出具的专家会诊证明等一系列诊断证明。

　　2024年12月3日，丽丽收到人社局出具的，认定书中表明，丽丽受到的创伤后应激障碍符合工伤认定范围，予以认定为工伤……

　　女子已获工伤认定

　　接下来，她表示即将提起劳动仲裁维护自己的权益。

　　中国劳动关系学院教授姜颖表示，在目前的工伤认定中，很多精神类的疾病很难判断跟工作有无关系，但在此案中，女员工的发病原因比较明显，有证据证明创伤后应激障碍和性侵行为有直接因果关系，就可以认为是在工作期间受到侵害。在门类的划分中，也包含了精神科目，应当认为只要伤害结果与其受到的暴力伤害行为具有因果关系，即符合认定工伤的要素。

　　姜颖认为，此案件中，当地人社局对“伤害”做了扩大式的理解，对于工伤的认定，“是有进步意义的”。

　　在现有的工伤认定中，典型工伤是指在一定的工作时间、工作地点受到事故伤害或意外伤害，比如交通事故、砸伤等。而在此案中，性侵犯罪能否等同于事故伤害？姜颖认为，当地人社局认定了员工在出差工作期间遭遇刑事犯罪，也是一种事故伤害。

　　对此，姜颖表示，“当地人社局的认定中对‘伤害’的理解，是更符合立法本意的。工伤认定以及这个制度的设计，本身就是保障劳动者在工作期间，或者为了工作进行期间的人身安全、生命健康等。”

　　另一方面，姜颖认为，职场性侵事件中，雇主利用上下级的职场关系对下属进行性侵，对女职工的身体和精神都造成了严重的伤害，“这种认定对女性权益的保护也起到了积极作用。”

　　另一个角度就是事发地的监控影像资料，以及有可能从侧面反映出事发的证人证言，比如说证人陈述的案件发生时间段内的争执和摔打声音、有人哭着跑了出来之类。

　　此外，若公司未能有效采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰，甚至性侵，则公司也可能因管理失职被追责。