山丹县：三举措推动干部会干事能干事

　　育才造士，为国之本。干部素质培养是一个长期过程，不是朝夕之功，山丹县持续在抓常、抓长上用力，为干部成长和储备打下坚实基础。

　　抓学习，强本领，提升干事创业真功夫。以习近平新时代中国特色社会主义思想为主题，认真开展党的十九大、十九届历次全会和省十四次党代会的教育培训，提升思想理论水平，筑牢思想根基。邀请省、市专家，结合山丹县中心工作开展辅导培训，掌握最新理论成果，激发干部思想活力。同时，通过举办各类专题培训班，组织干部到兄弟县区学习交流等方式，帮助干部启发思路，提高业务水平和实际工作能力。今年以来，共举办各类培训班9期，培训干部1100多人次。

　　压担子，长才干，激励干事创业精气神。大力实施干部培养锻炼专项行动，加大干部上挂下派力度，多渠道、多岗位、多方式历练干部。坚定不移“走出去”，先后选派5名岗位经历单一的干部到市县部门学习经验、拓宽视野，有针对性地补短板、强弱项。不拘一格“选上来”，抽调干部85名干部到乡村振兴、项目建设、疫情防控、信访维稳等一线历练，让事业发展需要和干部成长进步相得益彰。持之以恒“派下去”，从县级部门精准选派63名优秀干部到21个驻村工作队挂职，让干部在干事创业一线磨砺意志、锤炼作风、增长才干。

　　严要求，常警示，守牢干事创业硬底线。坚持越是重点选拔的越要重点管理，越有培养潜力的越要严格要求，强化严管与厚爱结合、激励与约束并重。建立年轻干部定期分析、动态管理制度和跟踪回访制度，“一人一策”定期开展分析研判，有针对性地提出培养方向和具体措施，通过谈心谈话、集体座谈，实地查访，为干部培养使用提供基本依据。同时，坚持从严教育、从严管理、从严监督，用好约谈、提醒、函询、诫勉等手段，对苗头性问题早提醒、早警示、早纠正，杜绝“一任了之”，促进年轻干部健康成长。