深圳一公司面试问能否接受无偿加班、拖延工资等！律师：大部分违

　　涉事公司回应称，每个公司都有询问权，这些问题只是了解情况，“没有一个标准答案，只是一个，对面试结果没有影响。”工作人员称，录取的时候会综合面试题择优录取。

　　产品的技术开发及销售；智能交通产品的研发、道路交通设施的安装、研发与销售等。据该公司已公示年报显示，该公司实缴资本为0。

　　深圳市南山区人力资源局办公室回应中国新闻周刊称，已前往该公司调查，问卷为近期发放，问卷上的相关行为若实施则是违法行为。人力局已责令该公司整改，禁止将该问卷继续作为面试题，若应聘者遇到类似问题，可向人力局投诉反馈。

　　克扣员工的心也太迫切了

　　针对此事，极目新闻发布题为。

　　评论指出，字里行间，只看到“无法无天”四个大字，让人禁不住感叹：这公司克扣员工的心也太迫切了，连点表面功夫都不肯做，抬起脚就往法律上踩啊！

　　虽然该公司回应说，调查表对面试结果没有影响，但是，这基本上是个没有可信度的话，因为，如果没有影响，那为什么要在面试时发这张表呢？稍有些法律意识的劳动者，一看这些问题，就知道这家公司有多不规范，多不把员工当人看了，但凡还有得选，肯定是扭头就走。那么，这张表格究竟是想筛选什么样的员工呢？当然是那些法律知识不足，维权意识不强，或是非常急需一份工作，以至于愿意让渡自己一部分合法权益，甘心忍受不公正对待的人。由此可见，该公司自身毫无法律意识，却还无比傲慢地以身试法，拿求职者权益玩“扫雷”游戏，侥幸地觉得自己不会被“炸掉”，真的是无知者无畏啊！

　　评论表示，这种亵渎法律，冒犯求职者的行为，当然应该被及时叫停，监管部门也不妨对这家公司多多关注，因为不懂法到这个程度，难免还会有其他的雷人举动。而这张集“企业常见违法违规行为”之大成的表格，建议最近找工作的人都下载打印，人手一份，时刻提醒自己，路遇奇葩公司，及时避雷投诉，坚决维护自身权益，也为“整顿职场”出一份力。