高台干部学院：“三招”发力推动干部教育培训提质增效

　　高台干部学院立足工作实际，紧扣教育培训的精准化、专业化、实战化，着力在优化培训内容、创新培训形式、严格培训管理上发力，不断提升干部教育培训质效。

　　优化培训内容“精”上出真招。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，全面掌握培训需求，科学设置培训课程，“量身定制”培训内容，精准选优培训师资，切实增强干部教育培训的针对性和实效性。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、传承弘扬红色基因、党的建设、党史学习教育、乡村振兴、素质提升等方面，自主开发精品课程40门，协作开发课程19门，采取“菜单式”“滴灌式”“靶向式”培训，积极储备优质课程，做到因材施教、因人施教，力促教育培训成为参训学员锤炼党性的大熔炉、能力提升的“加油站”。

　　创新培训形式“活”上出实招。积极创新教育培训方式，灵活运用案例式、访谈式、体验式、情景式、模拟式等教学方式，切实提高参训学员积极性、参与度、融入感。积极组织学员到红色遗址遗迹、乡村振兴、龙头企业等优质教学点进行现场教学，将课堂教学搬到红色教育一线、产业发展一线、基层治理一线，通过“现场教学+亲身体验＋双向交流”的方式，不断增强教育培训的吸引力和感染力。目前，开发打造案例式、访谈式等特色课程10门，体验式教学点4处，先后举办培训班217期13679人。

　　强化培训管理“严”上出硬招。将从严治教、从严治学贯穿教育培训全过程、全流程，实行班主任跟班管理制度，实现对学员在培训期间的全程服务管理和对教学活动的全程参与监督。建立临时党支部管理制度，充分发挥学员主人翁意识，强化学员自我管理。实行学分量化管理，全面考核学员学习笔记、心得体会、研讨交流、理论测试、出勤考勤等情况，并进行综合评定赋分，有效激发培训的内生动力，切实增强培训质效。