公募“限薪”进行时：奖金递延、要求自购，基金经理年终奖每年只

　　称，公募基金行业的限薪令今年要开始实施，并且可能先从银行系基金公司开始。

　　传出，原恒越基金权益投资部总监、总经理助理高楠离任。

　　根据Wind数据，近几年随着公募行业快速发展，基金经理的离职数量也在逐年攀升，2021年首次超过300人，2022年则达到325人、涉及132家公司，创下新高。

　　综观这些明星基金经理离任后的去处，不外乎两大方向：一是自立门户设立私募基金或加盟成熟私募平台，二是跳槽去其他公募基金。相比之下，“奔私”明显是大家更热衷的一个方向。

　　有业内人士告诉

　　事实上，近年来为了“留人”，公募基金公司也不吝祭出大招。

　　上述北京公募人士就表示，不论奖金递延还是要求自购，每家公司肯定都是希望能借此留住人，“递延奖金是公司对符合条件并能够长期为公司提供服务的人员采取的一项具有递延性质的激励措施，是提高职工忠诚度的一项物质手段”。除此之外，为了吸引和留住人才，也有不少公募基金公司采用了股权激励政策、“绩优则仕”提拔明星基金经理担任公司高管等方法。