英伟达 CEO 黄仁勋：如果再重来一次，我不会创办公司

　　黄仁勋称，“那时，如果我们意识到痛苦和苦难，以及你将感到多么脆弱，以及你将要忍受的挑战、尴尬和羞耻，以及所有出错的事情的清单，我认为没有人会创办一家公司，没有一个头脑正常的人会这么做。”黄仁勋称，“你必须让自己相信这并不难，因为这比你想象的要难得多。如果我带着我现在所有的知识回去，要再忍受一次整个旅程，我觉得这太难了。”黄仁勋是1963年出生于台湾地区的华裔美国人，他的家庭后来先后移民到泰国和美国。他曾在AMD和LSILogic等公司工作，1993年与两位合伙人在加州圣何塞的一家Dennys餐厅会面后，决定创办英伟达。他说，企业家的“超能力”就是能够让自己相信“这不是那么难”。他认为这是创业者必须具备的能力，因为如果他们知道真正的困难和代价，他们可能会放弃。黄仁勋说，他在创业过程中最大的恐惧就是让员工失望。他说，加入公司的员工都是因为相信他的愿景和梦想，并把它们当作自己的愿景和梦想。他希望能够为他们成功，让他们能够过上好生活。他说，在公司上市后，股价经历了多次大幅波动，这让他感到非常尴尬和难以忍受。他感谢在这个过程中一直支持他的人。据FactSet称，黄仁勋拥有英伟达3.5%的股份。黄仁勋说，目前AI的发展为英伟达等公司带来了巨大的机遇。他说，AI的市场规模已经增长了千倍。AI会在短期内创造更多的就业机会，但也会导致一些工作被自动化取代。他建议人们学习如何使用AI，并适应工作的变化。注意到，黄仁勋还介绍了英伟达的组织结构和文化。他说，英伟达不是像军队一样由上而下指挥控制的，而是像一个“计算堆栈”一样分层分工的。他说，英伟达是一个“神经网络”，每个层次都有自己的决策权和创造力。他认为，“你的组织应该是你构建产品的机器的架构。”广告文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考，所有均包含本。