宋都股份员工持股高位套现 应打破5%信披限制

　　16天12板的“妖股”宋都股份，在毫无征兆的情况下于股价最高点附近几乎清仓了之前曾一度宣布延期的员工持股计划，引发投资者质疑和上交所关注。

　　公司2016年员工持股计划、2018年员工持股计划管委会会议决定出售两期员工持股计划的份额”。但经笔者查阅，这一会议并未进入股东大会审议并公告。如果公司早于3月8日公告员工持股计划终止的决议，投资者仍有机会防患于未然。

　　按理说，员工持股计划对于员工和投资者而言都是件好事，监管层也鼓励上市公司员工持股。但宋都股份却利用信息差及规则漏洞，将员工持股计划演变为减持利器，让投资者来为员工福利买单。

　　对此，笔者建议，员工持股计划需在现有基础上建立长效监管和处罚机制，维护中小投资者的切身利益。如定期对计划进行披露，包括但不限于持股比例、份额、持有人等。同时减持方面，应打破持股达到5%才进行披露的规定；其次，减持时间不得在公司有重大事项的敏感期，如大型投资、并购重组、业绩大幅变动等。如此，才能避免造成二级市场股价的意外大幅波动。