监管辟谣：未对外资投行高管限薪，有内资券商感叹：需要设置富有

　　今年在上海和北京召开会议，要求外资投行报告高管薪酬细节，并提出不要给高管过高薪酬。”证监会表示，上述报道为不实消息，证监会及相关证监局、行业协会未召开过上述会议。

　　称，摩根大通证券新设时，首任领导班子中的两位副总经理徐健、黄赪，及合规负责人蒋华良均曾在瑞银证券供职。

　　而

　　而摩根大通证券Trojanow于2020年9月

　　但是，即使外资、合资券商在人力资本等问题上不遗余力宣传，也要看到，流动是双向的，一些曾有外资背景的投行人也回归了内资券商。

　　比如中金公司首席经济学家彭文生，其履历显示，2008~2010年，彭文生就职于巴克莱资本，负责中国地区宏观经济和金融市场的研究工作。2010~2014年，就职于中金公司，担任首席经济学家；2014—2016年，就职于中信证券，担任中信证券全球研究部主管、全球首席经济学家；2016~2020年，就职于光大证券，担任光大集团研究院副院长、光大证券全球首席经济学家。2020年6月重新加盟中金公司，担任中金公司首席经济学家、研究部负责人。

　　此外，在应对合资、外资投行挑战的时，多家上市券商也通过年报向外界传递人力资源政策和企业文化。

　　如在2021年年报中，中金公司特别提到了“以人为本”的文化宗旨，推动实现职企共赢：“人才始终是我们最宝贵的资产，我们深知，做投行不是拧螺丝，需要更加依赖于人的创造性，因此，我们把是否能最大限度发挥人的积极性、创造性作为衡量管理工作的重要标尺，要求管理者发挥好支持者、赋能者的作用。”年报显示，员工人数为12825人，其中女性员工6701人，男性员工6124人。中信证券、华泰证券、东方证券等也有类似描述。

　　对于证券行业而言，科技与人才是发展的两大基石。而富有竞争力的薪酬是吸引人才的重要因素。证监会今日的答