苏宿工业园区召开人才工作分享交流会

　　10月14日上午，苏宿工业园区举办人才工作分享交流会。园区党工委委员、管委会副主任、党工委管委会办公室主任崔广全主持活动并讲话。

　　活动邀请了苏州工业园区人才协会秘书长刘松作《以高质量人才服务助力苏宿企业更高质量发展》主题分享。报告从高层次人才引育、打造人才高地、构建人才生态三个方面生动介绍了苏州工业园区在人才工作方面的先进经验与创新实践。

　　苏州工业园区始终坚持人才优先发展战略，经过20多年发展，目前苏州宿迁工业园区人才总量超过50万人，高层次人才达6.1万人，在全国经开区排名前列，人才工作呈现高层次、体系化、国际范等显著特点。不断加大对高层次人才和急需紧缺人才引进力度，健全完善全方位、多元化、立体式的人才培养体系，通过人才引进和培育“双轮驱动”统筹推进各类人才队伍建设。同时，通过抓产才融合、抓金融支撑、抓人才服务三大机制，科学营造产才融合生态圈，形成人才链、创新链、产业链优势叠加的人才生态环境。

　　会上，刘松还就苏州工业园区企业服务发展中心在服务企业方面的创新举措与积极探索做了简要介绍、对苏宿园区企业发展服务中心业务进展情况做了汇报，并与参会同志就高层次人才引育、高技能人才培育、区本级人才政策谋划、人才服务暖心举措构建、校园招聘等问题进行了深入交流。

　　崔广全指出，当今时代的城市竞争，根本在创新，关键在人才，苏宿园区人才工作创新突围正当其时。在人才投入与产出方面，苏宿园区要坚持长期、灵活考核标准，合力打造人才投入产出动态平衡；在人才服务举措方面，各局办和苏宿企服中心要做好联动，优化人员结构、提高服务效能，打好企业服务组合拳，不断助力企业做大做强。

　　崔广全提出四点要求，第一，要不断加大人才引进力度，把园区人才引进工作做实做细；第二，各局办各部门要及时出台惠企惠才政策，进一步优化营商环境，人才环境，吸引企业落地、人才落户；第三，苏宿企服中心要做好“桥梁”工作，切实提升政策的传播力和执行力，服务好企业，打响企服中心招牌；第四，要主动谋划园区产业新格局，加大高新技术产业引进工作，培育新兴产业集群、创新集群。

　　园区人才开发领导小组成员，办公室、招商经发局、财政局、劳动保障社会事业局分管负责同志、业务处室负责同志，社保中心、人力资源公司、企业发展服务中心有关负责同志等参加活动。