发布时间：2021-03-17 21:59 已有： 人阅读
| 在职场中，有时工作不开心，或是对某人某事有一定看法，部分人就有了辞职的冲动，理性的人可能会反复思考，在没有找到合适的下家时，是不会轻易辞掉现在的工作的，但是急躁的人，性格涵养差一点的人，可能就会不顾后果的辞职了再说，但裸辞回家以后，才发现职场里并不像自己想的那样处处是阳光一片，不是疾风暴雨，就是阴雨绵绵，想想还是过去的老东家好，在寻找下一份工作时，很容易将原来的东家作为坐标，导致自己陷入泥潭无法自拔。 现在的形势和20多年以前是完全不同的两个时代，20多年前，虽然经济还不是很发达，但是属于新经济、民营经济发展的初创时期，对人才要求没有那么高，加上人才比较缺乏，所以那时候跳槽找工作相对是比较容易的。我在38岁时跳槽找工作也是家常便饭，那时找工作都是通过大型的招聘会，报纸广告等到公司应聘，像我这种有研究生学历，有机关、大企业工作背景的人也算是比较稀缺的，所以很多时候是我们选择公司，而不是公司来选择我。 但是现在时代变了，大学生到处都是一抓一大把，研究生满街跑，就连博士生在家待业半年以上的也不少。所以这个时候我们在选择离职时，就要认真考虑。俗话说冲动是魔鬼，有时因为一时的冲动导致自己后悔一生的事情，每个人都会遇到一两次。但如果不吸取教训不从中总结经验，也许还会犯第三次，第四次，让自己对自己彻底丧失信心。 当然38岁年龄也还不算大，除了考公务员超龄了以外，在市场上找工作，可能就要根据自己的特点和目标定位，做到有的放矢。可能以前在原公司的待遇比较高，但经过几次碰壁之后，可能要对自己的条件适当降低。毕竟现在求职的压力太大，经济不景气，没有突出优势的人，很难选择到很好的就业岗位，对于求职者和用人单位都是一个两难的问题。 现在很多用人反应招不到自己合适的人，求职者抱怨找不到自己合适的工作，那么这两者的结合点在哪里？结合点就是机缘和巧合。现在很多公司招人，都是由招聘专员负责第一道筛选，招聘专员的眼光和专业能力决定你能不能进入公司第一次面试。但我有几次招人的经历告诉，我一般都会要求招聘专员把投递我们这个部门所有的资料全部发给我，我自己来选择第一次面试的人员，这样可能进入第一次面试的机会就会大大增加，实际上仅从个人简历和投递的资料来决定第一次面试的资格，这是不完整的，只能得出一个初步印象，真正起作用的还是第一次面试才会有感觉。 综上所述，像你这种38岁的人，毕竟在前公司有10年的工作经验，这10年的工作经验就是你的财富，就是你的资本，就是你能击退很多刚毕业大学生的武器，虽然开始可能会到处碰壁，但是总有一天会遇到慧眼。慧眼识英雄，这句话在在职场也是完全适用的，风雨过后就是彩虹，就是艳阳天，祝你早日找到心仪的工作1 |
